goerke & partner - beratung & management seit 1996

Gedanken des Monats

"Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des einzelnen zu vervielfältigen."
Peter F. Drucker, US-amerikanischer Managementlehrer

"Willst Du im laufenden Jahr ein Ergebnis sehen, so säe Samenkörner. Willst Du in zehn Jahren ein Ergebnis sehen, so setze Bäume. Willst du das ganze Leben lang ein Ergebnis sehen, so entwickle die Menschen."
Kuan Chung Tzu, Chinesischer Philosoph (350-290 v. Chr.)

"Wer seine Worte zügelt, besitzt Erkenntnis; und wer kühlen Geist bewahrt, ist ein verständiger Mensch."
Salomo, König von Israel, ca. 950 v. Chr.

"Menschen mit Lebensaufgabe sind nicht Spielball von Umständen und vom Denken anderer Leute."
Johannes Czwalina, Managementberater

Willkommen bei goerke & partner, der Unternehmensberatung von Marcus Goerke.

Seit 1996 ist er als Berater und Manager erfolgreich und verfolgt einen "best of breed"-Ansatz: Die Besten für den Einsatz beim Kunden.

Veränderungen

Wir führen Veränderungen. Auch Ihre.

"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit" trifft den Kern: Veränderungen sind zwingend, um sich auf neue Herausforderungen einzustellen. Das gilt für jedes Unternehmen am Markt. Leader schaffen das besser als Andere, aber exzellent ist nur, wer die Regeln des Spiels definiert. Genau dazu bedarf es passender Führung, die das Potenzial des Unternehmens erkennt, kreativ Ideen entwickelt, dann strategisch fokussiert und Ziele setzt. Um die richtigen Dinge zu machen, ergibt sich Erfolg aus achtzig Prozent Inspiration und zwanzig Prozent Transpiration.
Es folgen Veränderungen, die gewollt und geplant sind.

Wir helfen Ihnen, Veränderungsbedarfe zu erkennen, Potenziale zu fokussieren und Veränderungsprozesse zielführend zu etablieren.

In der unternehmerischen Praxis scheitern jedoch mindestens zwanzig Prozent aller Veränderungsvorhaben komplett und jedes zweite Projekt dauert länger, wird teurer oder erreicht nicht die erwartete Qualität. Dabei sind sich die Studien einig: Erfolgsfaktoren sind klare Ziele, Führungsstrukturen, gute Kommunikation und die Qualifikation der Mitarbeiter, kurz: Die richtige Führung. Hier kommt es auf den richtigen Mix aus methodischem Vorgehen und situativem Handeln an.

Wir helfen Ihnen, die Dinge richtig zu machen und Ihre Veränderungen zum Ziel zu bringen.

Erfahrung, Einsatz und Erfolg.